Аудит кадрового делопроизводства представляет собой всесторонний, многоуровневый анализ кадровой документации, проверяющий ее соответствие законодательным нормам и внутренним актам компании. Он служит эффективным инструментом для выявления ошибок и упущений, а также превентивной мерой, позволяющей избежать административной ответственности.
01
Поможем защитить руководителя от административной ответственности, выявим отсутствие и недочеты в кадровых документах, их несоответствия нормам, или же другим нарушениям и претензиям контролирующих органов.
02
Кадровый аудит позволяет получить современную и точную картину предприятия с объективной оценкой, а также способствует образованию трудовой дисциплины.
01
Анализ пакетов нормативных актов.
02
Проверка наличия личных дел и их состояния, в том числе трудовых договоров и их соответствие ТК РФ.
03
Исследования работ, выполняемому по учету рабочего времени.
04
Изучение правил документооборота, локальных нормативных актов.
05
Рассмотрение порядка архивирования и условий хранения.
06
Подготовка письменного заключение по результатам проверки.
07
Подготовка технического задания для будущего восстановления.
08
Выработка позиции и сопровождение в суде в случае судебных споров.
09
Поможем оптимизировать ваши расходы на кадровый учёт, сосредоточить управленческие ресурсы на решении основных бизнес-задач, не отвлекаясь на вопросы непрофильной деятельности.
10
А также, минимизировать ваши правовые риски с помощью сопровождения кадрового делопроизводства нашими экспертами в сфере трудового законодательства.
Кадровый аудит это комплексная проверка и оценка системы управления персоналом организации. Эта услуга помогает выявить слабые места в работе с сотрудниками, а также определить пути их устранения для повышения эффективности бизнеса.
Основные задачи::
– Оценка соответствия действующего законодательства: проверяется, насколько кадровая документация компании соответствует трудовому кодексу РФ.
– Анализ эффективности HR-политики: выявляются сильные и слабые стороны в подходах к управлению персоналом.
– Оптимизация процессов управления: предложения по улучшению кадрового учета, найма, обучения, карьерного роста сотрудников.
Преимущества для компании: снижение рисков, минимизация штрафов и судебных исков из-за несоответствия кадровой документации.
Результат: получение детального отчета о текущем состоянии кадровой документации компании и рекомендаций по минимизации рисков и штрафов со стороны проверяющих органов.
Развернуть
